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    ProfessorBusiness Management

    Janine Bowen是巴尔的摩云顶集团的商业管理教授, Maryland.  2019年,她获得了云顶集团卓越教学奖.  Dr. 鲍恩在云顶集团大学工作超过25年,不仅是教员,而且 同时兼任本科生副院长和教务副院长 Affairs.  自从她重返教职以来,她已经教了数百名学生 组织行为学,商业定量推理,人力资源管理 以及组织行为学中基于问题的学习.  用她的学生的话来说, “她知识渊博,充满激情,并致力于帮助我们发现关于 我们自己和他人.”  Dr. 鲍恩也是一位活跃的学者.  最近的书章节 文章关注组织和商业教育中的情绪,情绪劳动 在高等教育和多元化教育方面.  她也是一个认证的团体健身 教练(Les Mills bodyypump和BodyStep以及STRONG by尊巴).

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    Publications

     

    Bowen, J.L. & Cherubini, J.C. (2015).  文科中的情绪劳动.  In Zysberg, L. &Raz, S. (Eds). 情绪智力:来自心理学、教育和组织的最新证据 Perspectives (pp. 255-276).  New York, NY. 新星科学出版社.    

    Bowen, J.L. & Shope, J. (2014). 我们不会进行艰难的对话:混合群体 换位思考和多元化教育. 教与学中心期刊.  Volume 6, pp. 17-32.  

    Bowen, J.L. (2014). 《课堂情绪:最新进展.  提高学院水平, Volume 33: pp. 196-219.   doi: 10.1002/tia2.20012  

    Bowen, J.L. (2014). 组织中的情感:商业教育者的资源.  管理教育杂志.  Volume 38, 1: pp. 114-142.    

    Bowen, J.L., Richey, B. & Rishi, M. (2002). 外国投资的制度背景 在古巴:旅游业及其影响.  参考会议记录 工商管理科学学会国际会议.  6-8 July.  圣何塞,哥斯达黎加.  

    Bowen, J.L. (2001). 古巴的国际旅游:关键问题和未来前景.  第八届年会论文集 南达科他州国际商务会议.  October. 拉皮德城,南达科他州.  

    Blaine, M. & Bowen, J.L. (2000). 21世纪非洲发展的挑战 Century. 国际发展规划文献杂志, Volume 15, 2, pp. 159-186.  

    Blaine, M. & Bowen, J.L. (2000). “国际商务理论与信息技术”.  In Blaine, M. and Roche, E. (Eds). 信息技术与跨国组织. Edward Elgar Ltd. Cheltenham, UK.  

    Bowen, J.L. (1998). 外援与经济增长:理论与实证研究. 奥尔德肖特,英国,阿什盖特出版有限公司.    

    Richey, B. & Bowen, J.L. (1998). 在国际商业模式中建立背景 用扩展法. 《云顶集团》 山地平原管理会议. Denver, Colorado.  

    Bowen, J.L. & Richey, B. (1996). 将扩展方法云顶集团于国际商务 研究:企业绩效问题. In Krisetensen, G. (Ed.) 展开法. 欧登塞大学出版社. Odense, Denmark.  

    Bowen, J.L. (1995). 外援与经济增长:一个实证分析. 地理分析:国际理论地理学期刊. Volume 27, 3, pp. 249-62.    

    Mangum, S., Mangum, G. & Bowen. J.L. (1992). 创造过渡的策略 结构调整期间的工作.  In Adams. A. (Ed.) 政策研究工作文件 Series. 世界银行出版物. Washington, DC.  

    Ajami, R. & Bowen, J.L. (1991). 美国-中东商业:前景与政策. Middle East Insight. Volume 7, 6, pp. 47-50.

    Conference Papers & Panel Participation

    Presentations


    Bowen, J.L. & Cherubini, J.C. (2015).  文科中的情绪劳动.  In Zysberg, L. & Raz, S. (Eds). 情绪智力:来自心理学、教育和组织的最新证据 Perspectives (pp. 255-276).  New York, NY. 新星科学出版社.    

    Bowen, J.L. & Shope, J. (2014). 我们不会进行艰难的对话:混合群体 perspective-taking 多元化教育.  教与学中心期刊.  Volume 6, pp. 17-32.  

    Bowen, J.L. (2014). 《课堂情绪:最新进展.  为了改善学院, Volume 33: pp. 196-219.   doi: 10.1002/tia2.20012  

    Bowen, J.L. (2014). 组织中的情感:商业教育者的资源.  Journal 管理教育.  Volume 38, 1: pp. 114-142.    

    Bowen, J.L., Richey, B. & Rishi, M. (2002). 外国投资的制度背景 在古巴:旅游业及其影响.  国际学术论文集 商业与行政科学学院会议.  6-8 July.  San Jose, Costa Rica.  

    Bowen, J.L. (2001). 古巴的国际旅游:关键问题和未来前景.  第八届南达科他州国际商务会议论文集.  October. 拉皮德城,南达科他州.  

    Blaine, M. & Bowen, J.L. (2000). 21世纪非洲发展的挑战 Century. 国际发展规划文献杂志,第15卷,第2页. 159-186.  

    Blaine, M. & Bowen, J.L. (2000). “国际商务理论与信息技术”.  In Blaine, M. and Roche, E. (Eds). 信息技术与跨国组织. Edward Elgar Ltd. Cheltenham, UK.  

    Bowen, J.L. (1998). 外援与经济增长:理论与实证研究. Aldershot, UK, Ashgate Publishing Limited.    

    Richey, B. & Bowen, J.L. (1998). 在国际商业模式中建立背景 用扩展法. 第四十届山地平原年会论文集 管理会议. Denver, Colorado.  

    Bowen, J.L. & Richey, B. (1996). 将扩展方法云顶集团于国际商务 研究:企业绩效问题. In Krisetensen, G. (Ed.) 展开法. 欧登塞大学出版社. Odense, Denmark.  

    Bowen, J.L. (1995). 外援与经济增长:一个实证分析. Geographical 分析:国际理论地理学杂志. Volume 27, 3, pp. 249-62.    

    Mangum, S., Mangum, G. & Bowen. J.L. (1992). 创造过渡的策略 结构调整期间的工作.  In Adams. A. (Ed.) 政策研究工作文件 Series. 世界银行出版物. Washington, DC.  

    Ajami, R. & Bowen, J.L. (1991). 美国-中东商业:前景与政策. Middle 《云顶集团》第7卷,第6页. 47-50

    学术或专业协会

    人力资源管理学会 

    其他专业或学术活动

    Dr. 鲍恩在云顶集团为教职员工和学生举办组织研讨会 行为与团队合作.  她还教团体健身课程,向所有人开放 云顶集团社区.